Sistema Nacional de Competencias

Sistema Nacional de Competencias

 

El Sistema Nacional de Competencias (SNC) es un instrumento del gobierno federal que contribuye a la competitividad econ贸mica, al desarrollo educativo y al progreso social de M茅xico, con base en el fortalecimiento de las competencias de las personas.

 

Dentro del SNC, se llevan a cabo diversas acciones generadoras de valor para los trabajadores y empleadores de M茅xico, entre las que destacan:

 

  • Integraci贸n de comit茅s sectoriales de gesti贸n por competencias que definen la agenda de capital humano para la competitividad de los diversos sectores del pa铆s.
  • Desarrollo de Est谩ndares de Competencia (EC) que describen el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes, con las que debe contar una persona para ejecutar una actividad laboral, con un alto nivel de desempe帽o.
  • Los est谩ndares inscritos en el Registro Nacional de Est谩ndares de Competencia (RENEC), se convierten en referentes nacionales para la certificaci贸n de competencias de personas, son fuente de conocimiento para empleadores y trabajadores e insumo para desarrollar programas curriculares alineados a los requerimientos de los sectores productivo, social, educativo y de gobierno del pa铆s.
  • Expansi贸n de la oferta de formaci贸n, evaluaci贸n y certificaci贸n de competencias de las personas para dar a M茅xico una estructura de alcance nacional, con participaci贸n amplia del sector educativo p煤blico y privado, el sector empresarial y el sector laboral.
  • Transferencia de conocimiento de mejores pr谩cticas sobre el desarrollo de modelos de gesti贸n con base en competencias.

 

Participantes del Sistema Nacional de Competencias

 

El SNC consta de tres niveles: estructural, estrat茅gico y operativo.

 

El nivel estructural est谩 representado por el CONOCER, en el cual participan los l铆deres de los trabajadores, representantes de los empresarios y funcionarios de diversas secretar铆as del estado.

 

El nivel estrat茅gico lo integran los Comit茅s de Gesti贸n por Competencias (CGC), quienes definen los est谩ndares de competencia de las personas y las soluciones de evaluaci贸n y certificaci贸n.

 

Por 煤ltimo, el nivel operativo es en donde se realizan los procesos de evaluaci贸n con base en portafolios de evidencias y los procesos de certificaci贸n de las competencias de las personas. Es en este nivel que participan las Entidades de Evaluaci贸n y Certificaci贸n, los Organismos Certificadores, los Centros de Evaluaci贸n (como Sigma Capacitaci贸n) y los Evaluadores Independientes, quienes operan manteniendo una filosof铆a de excelencia en el servicio a los usuarios.

 

Sistema Nacional de Competencias y CGC

 

El SNC se integra por instancias denominadas Comit茅s de Gesti贸n por Competencias, que se conforman por instituciones de un sector econ贸mico o social espec铆fico y definen el desarrollo de est谩ndares de competencia relevantes para sus sectores. Estos comit茅s se apoyan en grupos t茅cnicos de expertos, para la elaboraci贸n de los est谩ndares de competencia.

 

Una vez que se ha desarrollado un est谩ndar de competencia, 茅ste es inscrito en el Registro Nacional de Est谩ndares de Competencia (RENEC) del CONOCER; de esta manera, dicho est谩ndar est谩 disponible para que los sectores puedan utilizarlos como referente en los procesos de evaluaci贸n y certificaci贸n de las personas.

 

De igual manera, los est谩ndares de competencias son el insumo para que instituciones educativas desarrollen programas curriculares alineados a los requerimientos de los sectores productivos, social, educativo y de gobierno.

 

Beneficios del SNC

 

El Sistema Nacional de Competencias impulsa la calidad de la fuerza laboral y empresarial del pa铆s, con ello, se fortalece la productividad y capacidad de crecimiento de las empresa.

 

Algunos de los beneficios son:

 

  • Fortalece al sector empresarial al impulsar la contrataci贸n de personal competente en funciones clave y con ello posiciona a M茅xico y sus sectores productivos como un destino rentable para la inversi贸n.
  • Facilita la movilidad laboral de los trabajadores en sus sectores al reconocer la autoridad educativa del pa铆s, sus competencias por medio de un certificado SEP-CONOCER.
  • Contribuye a mejorar la alineaci贸n de la oferta educativa con los requerimientos productivos y con ello se ampl铆an las posibilidades de los j贸venes de integrarse al mercado laboral.
  • Mejora el di谩logo social, en el marco del trabajo decente y la alianza por la productividad entre empleadores y trabajadores.
  • Impulsa convenios internacionales orientados a la homologaci贸n de certificaciones para asegurar la movilidad laboral dentro y fuera del pa铆s, con base en competencias de personas.

 

Informaci贸n obtenida del blog CONOCER.

 

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